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记第九届长江韬奋获得者、高级记者万武义(4)

  无论是任湖北分社社长,还是当国内部主任,万武义都把创新引导的手段和方法,培养和建设一支素质强、作风硬的编辑记者队伍当做提高新闻竞争力的头等大事来抓。

  主持国内部工作后,万武义按照社党组和总编室的要求,精心组织、精心策划,不仅出色组织指挥了一年一度的“”国内新闻报道、党的、十七大、抗击、神舟系列飞船发射、青藏铁通车、抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾等一系列重大战役性报道,而且大胆探索、勇于、创新报道,使整个国内部新闻报道工作在团结、和谐的氛围中不断出新出彩,有效地引导了国内新闻。

  在时政报道中,万武义和同事们积极创新中央新闻报道,突出权威性,增强贴近性,完成了所承担的中央新闻报道任务。在部委新闻报道上,注重开拓部委高端新闻资源,加大对重大政策和热点事件的分析,强化解读,突出时效性和不可替代性。整个报道多次受到有关领导部门和社党组的肯定。

  根据市场和受众需求的变化,他们先后创办了以“民生新闻”为特色的服务专线、以金融证券和房地产为特色的财经专线以及以社会新闻为特色的社文专线。专线逐步明确定位,发挥各自特色,影响力不断扩大。专线分别经营的“生活观察”、“财经聚焦”、“新华调查”等重点栏目,有效提升了的新闻竞争力。

  在突发事件报道中,他们创建了有固定人员的今日新闻编辑室,随时启动应急机制,紧密事件进展,及时准确、公开透明的原则,第一时间反映。运行以后,不仅有效提升了国内报道的影响力,而且受到用户的好评。

  一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团。一个单位建设效益的提升无不归益于团队的整体协作能力。在这样一个藏龙卧虎的地方,如何挖掘每个人的潜能,实现资源效能最大化,是万武义重点考虑的问题。

  “领导与部属搞不好关系,团队战斗力不强,更多的是领导的责任。”向来以的总理为偶像的万武义牢记八个字:宽待同事,部属。

  “有女不嫁记者男”。记者们终日奔波在外,与家人聚少离多,很难顾家。因此,万武义就在部里,每过春节国内部部务会和部党委就给每名记者家里发去慰问信;有人过生日,就寄去一张生日贺卡,送上一份生日礼物;每年社里批给部里的招待费,几乎全部用来给节假日加班人员、值班人员进行补贴……

  熟悉万武义的人都知道,他有一个特殊的日记本,记着自己平时或因“官僚主义”、或因不了解情况而对同事、部属产生的,甚至造成的,找到合适的机会主动地解释、沟通与道歉。

  记者的素质直接决定着新闻的质量。万武义在国内部主持开展经常性的学习成才活动,每年都进行“用好手中这支笔”业务研讨、评选“我的得意之作”、请不同年代的优秀记者讲述“我的成长史”等系列活动。他还遵循人才成长规律,把通讯社人员绩效考核的统一要求与记者个人的资质情况相结合,鼓励冒尖,给特殊人才、优秀人才成长搭梯子、建平台。近年来,一批记者很快脱颖而出,多次在的“新闻大战”中独领。

  置身创新的伟大时代,万武义时刻以记者的神圣跋涉前行,更珍视记者这个光荣的称号。采访结束,他坦诚地说道:“在我的笔下有‘应景’之作,也有受命之作,但绝无之作。因为,我是一名党的新闻工作者!”

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